Secundaire arbeidsvoorwaarden: net zo belangrijk als je primaire arbeidsvoorwaarden!

Naast een salaris waar je tevreden mee bent, zijn ook secundaire arbeidsvoorwaarden een belangrijk onderdeel van een nieuwe arbeidsovereenkomst. Denk hierbij aan de duur van het contract, het aantal vakantiedagen of je flexibel kan werken in bijvoorbeeld 32-40 urige werkweek. Maar ook een leaseauto, verlofregeling, reiskostenvergoeding of een prestatiebonus is een secundaire arbeidsvoorwaarde. 

Wisselgeld

Wanneer je tevreden bent over het basissalaris en de andere primaire arbeidsvoorwaarden, kun je de secundaire arbeidsvoorwaarden als wisselgeld gebruiken. Heb je minder salaris aangeboden gekregen, dan kun je dat laten compenseren door extra dagen, of voor hetzelfde geld minder lang werken.

Al la Carte

Er zijn bedrijven waar je (een deel van) de secundaire arbeidsvoorwaarden naar eigen inzicht kunt kiezen. Wil je wel of niet sparen voor pensioen? Wil je meedoen aan het fietsenplan? Of wil je liever 1662 urig-arbeidsjaar hebben zodat je naar eigen inzicht werk en privé kunt indelen? Andere secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen zijn: 13e maand, mogelijkheid tot het opnemen van een sabbatical  opleidingen, aandelen, winstdeling, kerstpakket, (deels) betaalde reistijd, persoonlijke ontwikkeling, collectieve zorgverzekering (tot soms wel 10% korting) kinderopvang, bonussen, telefoon, laptop of sporten in tijd van de baas.

CAO

In de collectieve arbeidsovereenkomst  is een verzameling afspraken tussen (vertegenwoordigers van) werkgevers en vertegenwoordigers van werknemers. De cao is een aanvulling op de individuele arbeidsovereenkomst die een werkgever en zijn werknemer met elkaar sluiten. Hier in staan bijvoorbeeld afspraken over beloning bij overwerk in beschreven.

Het is slim eens uit te zoeken welke extra secundaire arbeidsvoorwaarden jouw werkgever te bieden heeft, de arbeidsvoorwaarden verschillen namelijk per bedrijf.